封面新闻记者 赵奕

“我自己的使命一经忙不外来，有本事还要加班才调完成，公司却强行让我接办去职共事的使命，我拒却后就被开除了。”近日，北京市第三中级东说念主民法院就某某食物有限公司北京分公司与职工李清（假名）的职业争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，看守一审判决，判令公司支付李清非法废除职业公约补偿金12万余元。

不“接盘”去职共事使命就被撤职？公司违背了哪些法律章程？职工遭受此类事件应该怎样保险自身权利？4月3日，封面新闻采访了陕西恒达讼师事务所高档结伙东说念主、着名公益讼师赵温和。

拒却接办去职共事使命被解雇

法院判决公司补偿12万元

据媒体报说念，2023年3月22日，该公司支配宋某通过公司里面邮件肃肃奉告李清，条件其自即日起接办去职职工刘某的电商订单业务。李清于次日复兴“收到”，但随后便第一时辰与支配疏通，以自身使命较忙、无法兼顾为由，请求公司安排其他东说念主员暂时接办该部单干作。

而后，两边就使命安排屡次疏通。李辉煌确暗意，我方使命量已实足，2023年3月刚接办另别称去职职工的餐饮订单后，对接销售东说念主员从18名增至52名，使命压力大幅增多，若再接办电商订单，势必需要多数加班，既超出合理负荷，也无法保证使命质地。但公司坚抓以为，安排合理正当，订单组其他东说念主员均已接办去职共事使命，李清的拒却属不恪守处理，违背职业公约商定。

2023年6月21日，公司以李清“受到一次书面告诫后，再次违背公司章程，拒却平素使命安排”为由，向其肃肃发送解雇奉告书，单方废除了两边的职业公约，且未支付任何经济补偿。李清于2023年7月苦求职业仲裁，幸运飞艇app请求照章判令公司支付非法废除职业公约补偿金12.93万元。仲裁裁决阐明李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日历间存在职业相干，但驳回了李清的其他仲裁请求。

公司抵御，拿起上诉。但北京第三中级东说念主民法院经审理，照章作出终审判决：驳回上诉，看守原判。

讼师：公司浮滥处理权

职业者可拒却安排并凭笔据维权

赵温和暗意，从法律角度来看，本案明晰界定了用东说念主单元用工自主权与职业者正当权利的限度，公司在职工使命量已实足、存在抓续加班的情况下，强行安排其接办去职共事使命，在职工合理拒却后平直撤职，已组成非法废除职业公约。

依据《职业公约法》章程，用东说念主单元与职业者协商一致方可变更职业公约内容，转机使命任务亦属此列。

此外，该法还章程，单方转机岗亭或使命内容应具备合感性，不得超出平素职业负荷，更弗成以此手脚嘱咐撤职的意义。法院认定公司未能举证解说使命安排合理，仅凭“不恪守处理”废除公约穷乏法定依据，稳当职业法律对企业不得浮滥处理权、不得将就超量职业的基本精神。

赵温和解释，从裁判端正与维权引导视角看，本案明确了职业者对昭着不对理的使命安排有权拒却，且不组成违章。根据《职业公约法》第四十八条、第八十七条，用东说念主单元非法废除职业公约的，应当向职业者支付补偿金。

法院最终判令公司支付12万余元补偿金，既体现了对职业者休息权、职业保护权的保护，也对企业用工处理作出顺次。“企业在分派去职职工使命时，必须考量职工本体负荷、举证安排合感性，并与职工充分协商，不得肤浅狂躁强派任务、动辄撤职。”赵温和暗意。

同期，赵温和领导职业者，靠近不对理使命安排可照章拒却幸运飞艇app下载，并审视留存使命量、加班记载、疏通记载等笔据，以便在争议中有用维权。